Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral
Por COPRED
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) emitió la convocatoria de inscripción al “Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral”, que tuvo como fecha límite el pasado 30 de septiembre y, en el cuál, de la mano de personas expertas en diversidad e Inclusión, se apoyará a crear proyectos de inclusión laboral en espacios empresariales.
El Laboratorio tiene el objetivo de brindar capacitación especializada en materia de igualdad y no discriminación y la formación en el diseño, implementación y evaluación de proyectos empresariales, para la creación e implementación de proyectos de inclusión laboral en empresas.
A través de este proyecto, se otorgarán incentivos económicos a las 10 personas que resulten seleccionadas con el objetivo de incentivar su participación en el proceso de capacitación y el desarrollo de proyectos de inclusión laboral.
El “Laboratorio de formación de buenas prácticas de inclusión laboral” tiene los objetivos específicos de:
Facilitar procesos de sensibilización y capacitación en temas de igualdad, no discriminación e inclusión laboral para que las personas participantes fortalezcan sus conocimientos, habilidades y actitudes.
Profesionalizar los conocimientos en proyectos de igualdad y no discriminación, con enfoque de derechos humanos, perspectiva de género y enfoque interseccional, dirigidas a la inclusión laboral de grupos de atención prioritaria.
Generar y presentar ideas de proyectos de inclusión laboral que ayuden a fortalecer la inclusión dentro de las empresas y a atender la discriminación en el trabajo.
Se seleccionará a 10 personas para ser parte del proyecto, la selección estará a cargo del comité integrado por dos personas de la Secretaría Técnica del COPRED y una persona de ADIL Diversidad e Inclusión Laboral.
Las personas seleccionadas serán parte de un proceso de formación facilitado por personas expertas en temas de Igualdad y no discriminación en espacios laborales. Estas personas facilitadoras serán activistas, consultoras y personal de empresas con experiencia en la implementación de proyectos de inclusión laboral en el ámbito empresarial.
Las personas seleccionadas para recibir el apoyo para el desarrollo de Buenas Prácticas de Inclusión Laboral deberán ser parte de un proceso formativo que se llevará a cabo a lo largo de dos semanas de capacitaciones intensivas, que serán divididas en seis módulos. Se impartirá un módulo al día, durante tres días a la semana.
Informes: Secretaría Técnica del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México, COPRED, a los teléfonos 55128627 y 55128675 o al correo electrónico tratoigualitario.copred@cdmx.gob.mx